Quatre femmes qui avaient porté plainte contre Google pour discrimination salariale représentent désormais 10 800 femmes dans un recours collectif contre le géant américain.

Dans une plainte déposée en 2017, les plaignantes accusent Google de payer plus généreusement ses employés masculins pour le même job. Le juge Andrew Cheng de la Cour Supérieure de Californie leur a non seulement donné le feu vert pour continuer leur action en justice, mais a aussi déclaré que cette action pouvait devenir collective.

Des différences de salaire, mais aussi de place dans la hiérarchie par rapport à leurs collègues masculins

Les quatre anciennes employées de la firme de Mountain View l’accusent de payer les femmes 17 000 dollars de moins que les hommes, en violation de la loi californienne sur l’égalité des salaires. Elles indiquent également avoir été positionnées sur des rôles moins importants et plus bas dans la hiérarchie par rapport à leurs collègues masculins, à niveau de compétences et d’expérience égal. Certaines d’entre elles indiquent avoir vu leurs demandes d’augmentation et de promotion refusées, quand celles qui les ont finalement obtenues soulignent qu’entre temps, les hommes de leur équipe avaient grimpé dans la hiérarchie bien plus haut qu’elles.

Désormais, elles représentent 10 800 femmes qui ont potentiellement été victimes de discrimination salariale chez Google dans un recours collectif qui pourrait coûter à l’entreprise près de 600 millions de dollars en réparations. « C’est un grand jour pour les femmes chez Google et dans le secteur technologique et nous sommes très fiers de nos clientes courageuses qui ouvrent la voie », a indiqué leur avocate, Kelly Dermody, dans un mail à Bloomberg. « Cette décision montre qu’il est essentiel que les entreprises privilégient de payer les femmes équitablement plutôt que de dépenser de l’argent pour les combattre dans des litiges », a-t-elle ajouté.